フリーランスと労働基準法の関係

学ぼう！フリーランスと労働基準法

フリーランスとして活動している人、これからフリーランスを目指す人に向けて、労働基準法に関する情報をまとめています。基本的に、フリーランスは労働基準法による保護を受けることができません。そのため、セーフティーネットについて学んでおく必要があります。また、リスクを減らしつつ継続的に案件を受注する方法についても知っておきましょう。

• 労働者とは違うフリーランス

  

  結論からいうと、フリーランスは労働者に該当しません。そのため、基本的に労働基準法は適用されないので注意が必要です。これは、労働基準法における労働者とは、会社の所定就業時間に合わせて働く人と定義されているためです。労働基準法は会社が守らなくてはいけない労働条件を定めた法律ですが、一定の規制を設けることで従業員側も守られています。主な労働基準法の内容を紹介しているので、フリーランスに興味のある人は今一度確認してください。

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• フリーランスのセーフティーネット

  

  労働基準法が適用されないフリーランスは、自分の身を守る術を知っておく必要があります。フリーランスのセーフティーネットを紹介しているので、事前に確認しておきましょう。フリーランスは労働時間の制限がないため、過度に働いてしまうリスクがあります。また、報酬に関するトラブルも起きやすいので注意してください。条件を満たせば法律の保護を受けられることもあるので、労働基準法以外の法律についても学んでおきましょう。

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• リスクを減らすには？

  

  フリーランスが活動をする上でリスクを減らすためには、法的知識を身につける必要があります。事業活動や報酬に関するトラブルに巻き込まれないためにも、しっかり学んでおきましょう。契約書の確認は忘れず、偽装請負の被害に遭わないよう注意してください。リスクを減らしつつ、質のいい案件を受注するのであればフリーランスエージェントの活用が最も効果的です。おすすめのフリーランスエージェントをいくつか紹介しているので、ぜひ登録してください。

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