フリーランスと労働基準法の関係
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フリーランスが絶対に知っておくべきこと！
フリーランスは労働基準法が定めるところの労働者に該当せず、この法律が適用されません。
労働基準法で保護されないため、労働時間や報酬に関するトラブルが起こりやすい傾向にあります。
基本的に労働者には該当しませんが、一定の条件を満たした場合のみ労働者と認められます。
フリーランスは基本的に労働者とみなされず、労働基準法の保護を受けることはできませんが、契約内容や働き方によっては労働者と認められる場合もあります。
続きを読む労働基準法で保護されないことのリスクを知っておきましょう。労働時間の制限がなく、賃金の支払いが保護されているわけではないため、トラブルが起きやすい傾向にあります。
続きを読む労働者のみを対象にした法律のため、労働基準法はフリーランスに適用されません。なぜフリーランスは労働者に該当しないのか、詳しい内容を見ていきましょう。
続きを読む案件を探す際は、フリーランスエージェントに登録しましょう。質のいい案件を継続的に紹介してくれます。また、契約に関するトラブルも起こりません。
続きを読むトラブルを未然に防ぐためにも、法的知識を身につけましょう。契約を結ぶ際は、契約書を隅々まで確認してください。分からないことは放置せず、相手方に必ず確認しましょう。
続きを読むフリーランスが法律による保護を受けるために知っておくべきなのが、不正な取引を制限する独占禁止法と、下請事業者保護のための下請法です。それぞれの詳しい内容を見ていきましょう。
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