フリーランスは法律上の労働者に該当しない
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フリーランスが絶対に知っておくべきこと！
フリーランスは労働基準法が定めるところの労働者に該当しません。法律上では、会社の所定就業時間に合わせて働く人のことを労働者といいます。フリーランスは労働時間の上限が定められておらず、働く場所にも制限がありません。そのため、労働基準法による保護を受けられない点がデメリットとして挙げられますが、一方で自由な働き方を実現できるといったメリットがあります。まずは、労働基準法に関する基本的な知識を学びましょう。
フリーランスは労働基準法が定めるところの労働者に該当せず、この法律が適用されません。
労働基準法は、労働者を使用する者（会社）が守らなければならない法律です。
フリーランスは基本的に労働者とみなされず、労働基準法の保護を受けることはできませんが、契約内容や働き方によっては労働者と認められる場合もあります。
続きを読む労働基準法で保護されないことのリスクを知っておきましょう。労働時間の制限がなく、賃金の支払いが保護されているわけではないため、トラブルが起きやすい傾向にあります。
続きを読む労働者のみを対象にした法律のため、労働基準法はフリーランスに適用されません。なぜフリーランスは労働者に該当しないのか、詳しい内容を見ていきましょう。
続きを読む案件を探す際は、フリーランスエージェントに登録しましょう。質のいい案件を継続的に紹介してくれます。また、契約に関するトラブルも起こりません。
続きを読むトラブルを未然に防ぐためにも、法的知識を身につけましょう。契約を結ぶ際は、契約書を隅々まで確認してください。分からないことは放置せず、相手方に必ず確認しましょう。
続きを読むフリーランスが法律による保護を受けるために知っておくべきなのが、不正な取引を制限する独占禁止法と、下請事業者保護のための下請法です。それぞれの詳しい内容を見ていきましょう。
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